FLEXIBILIZAR LOS TIEMPOS: UNA ESTRATEGIA PARA LA INCLUSIÓN REAL EN LAS AULAS
LA ESCUELA Y LA CASA COMO ESPACIOS PARA EL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL . EL MÉTODO RULER.
Las emociones, un termómetro del aprendizaje.
Medidores emocionles de para niños pequeños, escolares o estudiantes de secundaria y adultos https://www.fundaciontrabun.cl/medidor-emocional |
Comprender las emociones: El “por qué” detrás del “qué”
El poder de poner nombre a lo que sentimos
Hay un poder transformador en nombrar las emociones.
Expresar y regular son dos caras de la misma moneda
La inteligencia emocional como pilar educativo y familiar.
Cerrando el círculo emocional
Cuando aprendemos a sentir, aprendemos a vivir mejor
Podéis escuchar el podcast realacionado con este contenido en "Transformando Escuela" en OndaRegional
Referencias bibliográficas:
Brackett, M. (2020). Permiso para sentir. Diana Editorial. BarcelonaPara saber más:
https://jcsoroa.blogspot.com/2017/02/ruler-un-programa-efectivo-de.htmlCONTINUAR LEYENDO >>
LIDERAR PARA INCLUIR. TRANSFORMAR LA ESCUELA DESDE DENTRO.
En estos diálogos que surgen en espacios formativos, hablamos de cómo la inclusión va más allá de lo visible, de colocar una rampa de acceso o un desarrollar un material desde la perspectiva de la personalización. Es mucho más profundo: es asegurarnos de que todos los alumnos y alumnas no solo estén físicamente presentes, sino que realmente participen, aprendan y, lo más importante, se sientan valoradoas y valorados.
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La comunidad eductiva como agente inclusivo
La inclusión es un reto constante
Porque transformar nuestras escuelas es, en esencia, transformar vidas.
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HACER Y ENSEÑAR A HACERSE BUENAS PREGUNTAS. HABILIDADES IMPRESCINDIBLES PARA TRANSFORMAR LA ESCUELA
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¿Qué hace que una pregunta sea “buena”?
El poder de las buenas preguntas en el aula
Las buenas auto-preguntas para dialogar con IA
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Preguntar bien en casa es ir más allá del "qué hiciste hoy"
Enseñar a preguntar es una habilidad para toda la vida
Transformar la educación es enseñar a pensar
Preguntar bien no es solo una técnica; es una forma de construir relaciones más ricas y un aprendizaje más profundo.
Documentado en webgrafía y bibliografía:
- https://www.jblasgarcia.com/2017/10/la-educacion-de-las-buenas-preguntas.html
- https://investigaciondocente.com/2020/01/02/melc-las-buenas-preguntas/
- Brualdi Timmins, Amy C. (1998) "Classroom Questions," Practical Assessment, Research, and Evaluation: Vol. 6 , Article 6. DOI: https://doi.org/10.7275/05rc-jd18 Available at: https://scholarworks.umass.edu/pare/vol6/iss1/6
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LA COMPETENCIA DIGITAL: ¿ESTAMOS PREPARADOS PARA EL SIGLO XXI?
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España en el panorama europeo
Competencia digital: mucho más que uso tecnológico
El acceso a herramientas es un factor determinante
La competencia lingüística como base de la competencia digital
Cómo y cuándo desarrollar la competencia digital
- En Primaria: El objetivo es familiarizar a los niños con la tecnología de manera segura y crítica. Aquí, los estudiantes pueden aprender a distinguir entre información fiable y no fiable. Una actividad eficaz podría ser un juego de “Noticias verdaderas o falsas”, en el cual los alumnos identifican si ciertas noticias son verdaderas o ficticias. Esto les ayuda a desarrollar un pensamiento crítico básico.
- En Secundaria: La educación digital avanza hacia un enfoque más profundo en el pensamiento crítico y la gestión de información. En esta etapa, los estudiantes necesitan ser capaces de evaluar la credibilidad de las fuentes y gestionar la información de forma autónoma. Un proyecto de investigación sobre un tema social o ambiental, en el que los estudiantes investigan en fuentes digitales y seleccionan las más fiables, puede ser una buena manera de fomentar estas habilidades.
Un desafío para los docentes
La inteligencia artificial en la educación es...¡un aliado!
Imagen creada con RedPandaAI |
La competencia digital como derecho educativo para en el siglo XXI
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EL DESARROLLO DEL TALENTO: UN DERECHO EDUCATIVO PARA TODOS
Introducción
¿Qué es el talento y cómo identificarlo?
La escuela como un entorno rico en oportunidades
Ejemplo Práctico: Proyectos de aprendizaje personal
El rol de las familias en el desarrollo del talento
Como cierre
Para saber más:
- Kam, P. (2020). La Rebelión del talento: Personalizar el aprendizaje desde la comprensión de las Altas Capacidades . Ediciones Aljibe.
- Bánfalvi, P. (2023). Podríamos llegar más lejos. enTERA2.0, Número 10, 64 – 74 https://ciberespiral.org/es/entera2-0-numero-10/
- Renzulli, J (2021). La concepción de los tres anillos de la superdotación: un modelo de desarrollo para promover la productividad creativa 4. En Reflexiones sobre la educación para superdotados (pp. 55-90). Routledge.
- Tourón, J. (2004). De la superdotación al talento: evolución de un paradigma.
- Tourón, J. (2023). ¿Puede una escuela inclusiva ignorar a sus estudiantes con altas capacidades?. enTERA2.0, Número 10, 24 – 46 https://ciberespiral.org/es/entera2-0-numero-10/
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CONTENIDOS PARA UNA EVALUACIÓN INCLUSIVA Y FORMATIVA BASADA EN RETROALIMENTACIÓN
Abordaremos aquí la evaluación entendida, siguiendo a Anijovich y Cappelletti como «una oportunidad para que los estudiantes pongan en juego sus saberes, visibilicen sus logros, aprendan a reconocer sus debilidades y fortalezas, además de la función “clásica” de aprobar, promover, certificar»
RETROALIMENTACION FORMATIVA: CLAVE PARA UNA EVALUACIÓN INCLUSIVA Y FORMATIVA
¿Por qué utilizar la evaluación formativa desde la retroalimentación, en educación inclusiva?
- Beneficios para el estudiante:
- Autogestión del aprendizaje: La retroalimentación permite que los aprendices tomen las riendas de su educación, fomentando su independencia y proactividad.
- Desarrollo cognitivo: Contribuye a la modificación de esquemas mentales, lo que facilita el aprendizaje y la adaptación a nuevos conocimientos.
- Alcance de objetivos: Ayuda a los estudiantes a identificar la distancia entre su conocimiento actual y las metas de aprendizaje, y a trabajar para cerrar esa brecha.
- Beneficios para el docente:
- Motivación educativa: Al proporcionar retroalimentación, los docentes reforzamos la confianza en nosotros mismos y también en nuestro alumnado, lo que nos proporciona mayor motivación para afrontar los procesos educativos.
- Reflexión pedagógica: La retroalimentación sirve como una herramienta para que los docentes evaluemos y mejoremos nuestras propias prácticas de enseñanza, promoviendo así un desarrollo profesional continuo.
¿Por qué la retroalimentación es inclusiva?
¿Por qué la retroalimentación es formativa?
El Feedback formativo es una estrategia poliédrica, en la que influyen varios factores: uno de ellos es el que hacemos explicito en este artículo que trata sobre analizar, pensar y definir cuales son "los contenidos" sobre los que debe girar la evaluación en mdo de retroalimentación.
Contenidos de un feedback formativo e inclusivo
RETROALIMENTACIÓN: evaluación inclusiva y formativa
Contenidos sobre qué hablar, qué tener en cuenta, ejemplos de uso y tips para una retroalimentación efectiva
- Sobre la persona
- Sobre los desempeños y producciones
- Sobre los procesos
LA PERSONA COMO CONTENIDO DE LA RETROALIMENTACIÓN
- Si vamos a valorar sobre la persona es preciso ser conscientes el impacto grande de nuestra opinión en la autoestima del evaluado. Por tanto la retroalimentación siempre en lenguaje positivo. Por tanto, las conversaciones y las orientaciones para esa evalaución formativa pueden tener las siguientes características:
- Centrada en el desarrollo personal: La retroalimentación se debe orientar hacia el crecimiento individual del evaluado, destacando su progreso en relación a sus metas y objetivos personales de aprendizaje.
- Reconocimiento de habilidades: Se identifican y elogian las fortalezas y habilidades del evaluado, resaltando sus logros y capacidades específicas.
- Promoción de la reflexión metcognitiva invitando al aprendiz a analizar su proceso de aprendizaje y promoviendo una mayor conciencia de sus propias estrategias efectivas.
- Apoyo al crecimiento continuo: La retroalimentación está diseñada para impulsar el crecimiento y la mejora constante del alumno, ofreciendo orientación concreta sobre cómo avanzar en su aprendizaje y superar cualquier obstáculo identificado.
- Ejemplo⤵️
- "Quiero destacar tus esfuerzos y tu dedicación en esta tarea. Has demostrado una gran capacidad para enfrentarte al desafío propuesto. Veo que puedes continuar con un buen progreso en tu aprendizaje. Desde el inicio, estos son tus progresos..."
- Tips para orientar la retroalimentación centrada en la pesona.
- Reforzar: "Tu esfuerzo es admirable en relación con..."
- Reconocer: "Tienes gran creatividad y habilidad para..."
- Fomentar la autoestima: "Posees potencial de mejora en..."
- Empoderar: "Tu contribución es importante para..."
LOS DESEMPEÑOS Y PRODUCCIONES COMO CONTENIDO DE LA RETROALIMANTACIÓN
- Si vamos a valorar sobre los desempeños y producciones, nos centraremos en cómo mejorar la calidad y la profundidad del trabajo. Por tanto, las conversaciones y las orientaciones para esa evalaución formativa pueden tener las siguientes características:
- Evaluación basada en el rendimiento: La retroalimentación se centra en la calidad y efectividad de los desempeños y producciones del evaluado en relación con los saberes, las competencias, y criterios de evalaución relacionados .
- Identificación de logros y mejoras: La retroalimentación destaca los logros alcanzados por el estudiante en sus desempeños y producciones, así como las áreas específicas que necesita mejorar, proporcionando una visión equilibrada del rendimiento.
- Estímulo a la autorregulación: Promueve la autorregulación al invitar al estudiante a analizar críticamente su trabajo, identificando tanto sus fortalezas y posibilidades de desarrollo, lo que facilita un aprendizaje más profundo, significativo y aitodirigido.
- Facilitación del crecimiento individual: La retroalimentación con este contenido está orientada a apoyar el crecimiento y desarrollo continuo del aprendiz en sus habilidades y competencias, ofreciendo sugerencias específicas y recursos para mejorar su rendimiento.
- Ejemplo:⤵️
- "Has realizado un buen trabajo y veo que hay espacio para mejorarlo en calidad y profundidad. En tus mejora puedes utilizar estas (x) fuentes adicionales para enriquecer tus argumentos. Además, considera ampliar tu perspectivacon otros enfoques"
- Tips para orientar la retroalimentación centrada en las producciones y desempeños.
- Construir: "Podrías añadir más ejemplos sobre ..."
- Identificar áreas de mejora: "Tu trabajo es sólido, pero podrías profundizar sobre ..."
- Reconocer: "Has mostrado un gran dominio en..."
- Dirigir: "Sigue así y busca siempre apoyar tus mejoras con ..."
LOS PROCESOS COMO CONTENIDO DE LA RETROALIMENTACIÓN
- Si vamos a valorar los procesos de aprendizaje nos enfocaremos a comentar las estrategias utilizadas y las fortalezas del estudiante para con cada una de ellas. Por tanto, las conversaciones y las orientaciones para esa evalaución formativa pueden tener las siguientes características:
- Seguimiento del proceso de aprendizaje: La retroalimentación se enfoca en el proceso que el aprendiz sigue para alcanzar sus objetivos de aprendizaje, proporcionandole comentarios sobre cómo está abordando las tareas y actividades.
- Identificación de estrategias efectivas: Destaca las estrategias de aprendizaje y los enfoques que el estudiante utiliza de manera efectiva, reconociendo y reforzando aquellos métodos que conducen al éxito.
- Fomento de la autorregulación: Guía a los evaluados a reflexionar sobre sus propios procesos de aprendizaje, promoviendo la autoevaluación y la capacidad de ajustar y mejorar las estrategias utilizadas para alcanzar los objetivos.
- Apoyo al desarrollo de habilidades metacognitivas: La retroalimentación está orientada, esencialmene, a desarrollar la conciencia metacognitiva del aprendiz, ayudándole a comprender cómo aprende mejor y a utilizar estrategias de autorregulación de manera más efectiva en nuevos procesos de aprendizaje.
- Ejemplo⤵️
- Tips para orientar la retroalimentación centrada en las producciones y desempeños.
- Seguir su proceso de aprendizaje: Observa cómo avanzas en ...
- Identificar estrategias efectivas: Reconoce los métodos que te están funcionando...
- Autorregular: Reflexiona cómo puedes mejorar tu...
- Guiar metacognitivamente: Eres consciente de tu...
- “Observo que has investigado a fondo cada tema, buscado información en fuentes fiables y participado activamente en las discusiones de clase. Eres muy autónomo y enfocas tu trabajo a seguir explorando soluciones creativas a los desafíos planteados."
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DESAFÍOS Y REFLEXIONES SOBRE LA APLICACIÓN DEL DISEÑO UNIVERSAL PARA EL APRENDIZAJE (DUA) EN LA EDUCACIÓN INCLUSIVA
Introducción
Reflexiones sobre la Aplicación del Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA)
la inclusión no es solo invitarme al baile, sino invitarme a bailar
Conclusión
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NEUROEDUCACIÓN Y DUA
Emociones y compromiso
¿Es imprescindible emocionarse para aprender? No. Pero aprender sin emoción es menos eficiente
Representación
La eficacia del principio DUA, que destaca la necesidad de que nuestro cerebro perciba, es decir, acceda a la información a través de los receptores sensoriales, es crucial. Este proceso implica que nuestro cerebro debe entender e interpretar una serie de datos y comprenderlos para integrarlos en sus patrones mentales, los cuales le otorgarán significado. Seguidamente la comprensión se logrará a través de procesos cognitivos de interiorización que permiten la creación de nuevos esquemas de conocimiento, que finalmente se almacenarán, en forma de nuevos y renovados esquemas, en nuestra memoria a largo plazo.
Sin embargo, la realidad es que estos procesos no son igualmente directos, rápidos, simétricos ni homogéneos para todos, debido a la variabilidad cerebral. Esta diferencia en la eficacia para representar la información como esquemas o imágenes mentales reconocibles en los patrones mentales preexistentes se convierte en una barrera fundamental para la participación y el aprendizaje que debemos anticipar y minimizar en nuestros diseños. Una barrera que es especialmente significativa en el proceso de aprendizaje, ya que desde el principio impide que el proceso se ajuste a las mejores prácticas respaldadas por la evidencia científica.
La buena noticia es que podemos equilibrar esta descompensación mediante estrategias didácticas: ofrecer alternativas para la percepción, facilitar el entendimiento mediante aclaradores del lenguaje y proporcionar apoyos para la comprensión de esa información percibida, son enfoques que aumentan la eficacia de estos procesos, esenciales para que se produzca el aprendizaje.
Las redes de la acción y la expresión
El aprendizaje es memoria y ésta , mucho más que un cajón o depósito.
Todos estos recursos necesarios para el eficaz funcionamiento de las redes se expresión no son iguales en todas las personas.
El funcionamiento ejecutivo es la joya e la corona
Igualdad de oportunidades
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GUÍA RÁPIDA PARA REALIZAR UN DISEÑO UNIVERSAL PARA EL APRENDIZAJE. #miniHOJADERUTA
- Haz relevante, auténtico y con valor el nuevo contenido.
- Conecta el contenido con sus intereses personales o sociales (por ejemplo con realias, que denominamos así a los recursos de la vida real) o de sus preocupaciones (p.e. utiliza una dinámica de lluvia de ideas sobre el tema en cuestión)
- Genera acciones para promover la autorregulación, como rutinas de pensamiento, ofrecerles guías de procesos y mostrar rúbricas de objetivos o criterios de evaluación, que ayuden a focalizar el esfuerzo cognitivo.
- Activa conocimientos previos, (p.e. con dinámicas basadas en juego)
- Provee de múltiples medios para percibir, facilitar su entendimiento y comprender la información.
- Propón una dinámica metacognitiva o autorreguladora relacionada. ( p. e. con una rutina de pensamiento)
- Plantea una actividad, asegura la comprensión y facilita la acción para todos ( p.e.con guías o acciones de lectura fácil o con alternativas de presentación de la actividad)
- Provee múltiples medios de respuesta (p.e manipulativa, textual y gráfica)
- Permite el uso de diferentes medios para el desarrollo y la respuesta (p. e. tecnológicos)
- Prevé una acción de retroalimentación intermedia. (p.e. utiliza la técnica de "parada cinco minutos" o "saco de dudas".)
- Alterna dinámicas individuales (actividades multinivel) y en equipo (actividades cooperativas) )
- Propón productos finales abiertos en su presentación.
- Facilita guías de seguimiento #DUA ( p.e. creando organizadores gráficos con los pasos a seguir)
- Ofrece oportunidades metacognitivas (p.ej. mediante rutinas de pensamiento).
- Facilita la autorregulación. (p. e. con dianas de autoevaluación)
- Entrena aspectos concretos de desarrollo de la Función Ejecutiva (p.e. actividades de inhibición)
- Celebra el aprendizaje. Coloca los productos en lugares (digitales o físícos) visibles
- Conecta lo aprendido con el siguiente conocimiento a adquirir. Realiza una ruta metacognitiva o pregunta a los alumnos sobre qué continuar aprendiendo.
- Crea portafolios (digitales o físicos) de consulta con el conocimiento generado para reforzar la memoria a largo plazo.
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